为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，发挥研究生导师对研究生进行学科前沿引导、科研方法指导和学术规范教导的学术责任，将立德树人贯穿到研究生教育培养管理的全过程，确保研究生培养质量，参照《武汉纺织大学硕士研究生导师管理及考核办法（试行）》（武纺大研〔2022〕13号）及《传媒学院硕士研究生导师任职资格审核细则》（2024年修订版）等有关规定，制定本办法。

一、基本原则

1.激活研究生导师“奋发争先”的工作热情和“真做科研、做真科研”的实干精神，促进传媒学院学科健康发展；

2.导师每年所带研究生的指标基数，按学院每年实际招收的研究生总数（分专业方向）除以当年具有硕士研究生招生资格的导师人数确定；

3.导师每年实际可招收研究生指标，在确定的基数上，根据导师近三年学术、科研及研究生教育教学工作业绩（不包括本科教学业绩）进行动态调增或调减；

4.调增的上限不能超过学校规定的最大数量（含跨专业），调减的下限为零，即无招生名额；

5.经调增、调减确定的人数不代表实际招生数量，还要以学生的双选结果为前提。

二、实施办法

动态管理周期一般为三年（特别注明的除外），根据周期内学术、科研及研究生教育教学工作业绩，确定每年调增或调减的研究生招生数量。

1.调增的标准：

（1）获批国家级科研项目1项，调增3个招生指标；

（2）两年内主持省部级科研项目1项或当年主持厅局级纵向科研项目1项，调增1个招生指标;

（3）主持横向科研项目累计到账100万，或当年单笔到账50万，调增2个招生指标；

（4）当年发表学校认定的高水平论文1篇（B类及以上），调增2个招生指标；发表学校认定的高水平论文1篇（C类及以上），调增1个招生指标（多人合作完成的论文，只认论文，招生指标由作者间调配）；

（5）当年出版专著或研究生教材1部，调增2个招生指标；

（6）当年获得省级社科奖1项，调增2个招生指标；

（7）当年咨政（研究）报告获省级及以上政府部门采纳，调增2个招生指标；

（8）当年作为第一指导教师指导研究生获A类及以上学科竞赛国家级奖项，调增1个指标；

（9）所指导研究生毕业当年考上博士的，调增1个指标；

（10）当年所指导研究生毕业论文获省级优秀硕士论文的，调增1个指标。

2.调减的标准：

（1）未公开发表出版1篇（部）学术论文（D类及以上）或著作，调减2个；

（2）未获得1项省级及以上纵向科研项目的，调减1个；

（3）当年未完成至少1次牵头主持的研究生学术论坛（有海报和新闻），调减2个；

（4）当年所带研究生就业率低于80%的，调减1个；

（5）当年毕业论文抽检不合格，停招1年。

（6）因个人或学生学术不端等被人举报，调查属实的，按照学校规定进行处理。

三、审核程序

1.每年研究生导师招生资格确定后，由个人向学院提交相关支撑材料，研究生秘书负责审核计算；

2.学院教授委员会进行把关审核，并确定每位导师所带研究生名额；

3.未列入的科研业绩，经导师提出，由学院教授委员会讨论决定。

4.研究生导师要严格执行学校研究生院的工作条例，对研究生要全面负责、严格管理、确保质量。学院要加强对导师的考核和管理工作，对因指导教师不负责任或工作失误造成质量事故者，取消导师资格。

本办法自公布之日起生效执行。

                                         传媒学院

                                           2025年3月